人才理念


每年末,歐龍集團旗下各品牌店,均需對本企業資源狀況以及人力資源管理現狀進行分析 。依據這些數據和結果,同時結合企業戰略,制定未來的人力資源工作的方案。

對每位員工制定一個職業生涯規劃以及公司內部晉升體系,結合員工個人發展意愿可往技能線發展也可往管理線發展,甚至是交叉發展。

公司致力于把合適的人才配置到合適的崗位,并對員工進行適度地職業生涯規劃,讓其個人發展與企業發展目標保持一致。

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